根據(jù)遵義市衛(wèi)生健康事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才簡(jiǎn)章要求及有關(guān)工作安排，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制訂本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
成立由區(qū)人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人社、衛(wèi)健部門主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各引才單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)衛(wèi)健局，具體負(fù)責(zé)按遵義市衛(wèi)生健康事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才簡(jiǎn)章要求開展工作。
二、引進(jìn)原則
此次區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位2022年面向全國(guó)公開引進(jìn)檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)人才20名，引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、線上面試、資格審查、網(wǎng)上簽約、體檢、考察、公示、審批等程序進(jìn)行。
三、方法、程序及時(shí)間安排
(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查。本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2022年11月11日上午9:00至2022年11月13日18:00。資格審查時(shí)間：2022年11月14日，由招聘單位圍繞公布的人才需求目錄、專業(yè)及崗位要求，審查報(bào)名時(shí)間段內(nèi)成功提交報(bào)名信息人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況。
(二)線上面試。
1.面試方式：線上非結(jié)構(gòu)化面試
2.面試時(shí)間安排及分類：一是區(qū)人民醫(yī)院面試時(shí)間為2022年11月16日下午2：00，根據(jù)報(bào)名資格審查合格人數(shù)，結(jié)合引才崗位需求數(shù)分為三個(gè)面試室，每個(gè)評(píng)審室分配1名引才計(jì)劃，由考生在開始評(píng)審前運(yùn)用“微信抽簽助手”小程序，抽簽選擇評(píng)審室。面試地點(diǎn)為紅花崗區(qū)人民醫(yī)院。二是區(qū)婦幼保健院面試時(shí)間為2022年11月17日上午10：00，設(shè)一個(gè)面試室，面試地點(diǎn)為區(qū)人民醫(yī)院;老城、延安、中華、北京社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，巷口鎮(zhèn)、金鼎山鎮(zhèn)衛(wèi)生院面試時(shí)間為下午3：00，設(shè)一個(gè)面試室，面試地點(diǎn)為區(qū)人民醫(yī)院。三是疾控中心面試時(shí)間為2022年11月18日上午10：00，根據(jù)報(bào)名資格審查合格人數(shù)，結(jié)合引才崗位需求數(shù)分為四個(gè)面試室，每個(gè)評(píng)審室分配2名引才計(jì)劃，由考生在開始評(píng)審前運(yùn)用“微信抽簽助手”小程序，抽簽選擇評(píng)審室。面試地點(diǎn)為區(qū)人民醫(yī)院。
(三)面試內(nèi)容。重在考察考生的意識(shí)形態(tài)、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維、形象氣質(zhì)、愛崗敬業(yè)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試采取提問方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，面試題目委托第三方出題，測(cè)評(píng)時(shí)間每人10分鐘，待考生進(jìn)入線上面試室<騰訊會(huì)議室>后由監(jiān)督員從試題箱中抽出試題，交給主考官，由主考官念題，考生思考后進(jìn)行線上面試;面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分70分。
(四)組織實(shí)施程序。面試開始時(shí)由各面試室聯(lián)絡(luò)員應(yīng)用“微信抽簽助手”小程序，組織考生抽簽選擇評(píng)審面試室、面試順序等工作，同時(shí)由聯(lián)絡(luò)員按順序通知考生進(jìn)入線上面試室;線上查驗(yàn)面試考生身份證和相關(guān)信息，提醒考生面試報(bào)告“我是報(bào)考×××醫(yī)院×××崗位的×××考生”?？忌嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布，所有考生成績(jī)匯總于11月21在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。
(五)面試結(jié)果。以實(shí)際引才人數(shù)為基數(shù)，結(jié)合線上面試情況，在線上面試成績(jī)70分及以上人員中，從高到低確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)象，若出現(xiàn)成績(jī)末位并列的，通過復(fù)試面試的方式以復(fù)試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)象。
(六)簽約人員公示。簽約完成后，簽約人員名單在紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，簽約人員公示無(wú)異議后，由各引才單位需填寫《遵義市衛(wèi)生健康事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才簽約人員名單匯總表》于2023年1月20日前報(bào)區(qū)衛(wèi)健局、人社局審核，于2023年1月31日前報(bào)市衛(wèi)生健康局審核、市人力資源和社會(huì)保障局備案，作為辦理聘用手續(xù)的依據(jù)，逾期不予以備案，備案后不予遞補(bǔ)。簽約人員公示無(wú)異議的，在2023年1月20日前提供符合報(bào)考崗位相關(guān)資料原件給招聘單位審核后按程序完成后續(xù)體檢、考察、聘用等相關(guān)工作，逾期視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
六、有關(guān)要求
一是切實(shí)提高政治站位。時(shí)間緊、任務(wù)重，要嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及工作要求，主動(dòng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，自覺以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。二是嚴(yán)格工作紀(jì)律。根據(jù)遵義市衛(wèi)生健康事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才簡(jiǎn)章要求，嚴(yán)格按照工作原則、流程和要求等，在規(guī)定時(shí)間有序開展好引進(jìn)人才工作，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、認(rèn)真做好招才引智工作。三是做好輿情防控。隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)不良信息，做好輿情防控工作。四是強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防范。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)部門和社會(huì)監(jiān)督。要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違法行為，將堅(jiān)決查處。要加強(qiáng)對(duì)政策宣傳、線上初評(píng)、線下考核等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及進(jìn)糾正。
七、特別提示
1、資格審查貫穿引才工作各個(gè)環(huán)節(jié)，在引才各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位要求的資格條件或證書證件等弄虛作假行為，隨時(shí)取消其引才資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
2、報(bào)考人員要密切關(guān)注“健康貴州”和“健康遵義”等微信公眾號(hào)發(fā)布的有關(guān)疫情防控要求，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)考人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。
附件：
遵義市衛(wèi)生健康事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才資格審查通過人員名單(匯總).xls（點(diǎn)擊下載）
(信息來(lái)源：https://www.zyhhg.gov.cn/zxzx/tzgg/202211/t20221116_77121126.html)
遵義市紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)單位2022年引進(jìn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才線上面試工作方案
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