根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對象及條件

　　（一）引進(jìn)的對象

　　符合《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》的要求。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.大學(xué)本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位

　　8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿一年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　（一）資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》《貴州百里杜鵑2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。

　　（二）面試

　　1.面試對象：符合《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》要求的資格審查合格者。

　　2.面試時間、地點(diǎn)及方式

　　面試測評通知單領(lǐng)取時間：2023年1月6日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。考生憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)取《面試測評通知單》。

　　面試地點(diǎn)：詳見面試測評通知單。

　　面試測評時間：2023年1月7日。

　　3.面試測評程序

　　(1)面試測評人員按規(guī)定時間，于8:30前憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面試測評通知單》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具或具備上網(wǎng)通訊功能的電子設(shè)備關(guān)機(jī)交候考室工作人員保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試測評順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評。考生面試測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試測評方式：

　　面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，其面試成績須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。

　　面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　（三）體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理，體檢時間另行通知。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實(shí)地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有違法犯罪行為的;

　　3.弄虛作假，提供虛假材料的;

　　4.不符合本方案規(guī)定報考條件的;

　　5.其他不能聘用的情況。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦?，解除聘用。

　　聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作要主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)過程中，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

　　九、疫情防控措施

　　詳見《百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作防疫指南》附件2，根據(jù)國家、省、市、區(qū)疫情防控工作實(shí)際，如遇特殊情況面試不能按時進(jìn)行的，面試將延期舉行，具體時間另行通知。請考生保持通訊暢通，密切關(guān)注百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。

　　附件：1.面試測評須知

一、面試測評人員須于8:30前憑《面試測評通知單》和第二代有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)原件進(jìn)入指定候考室，未按時到達(dá)候考室的面試測評人員取消面試測評資格。
二、面試測評人員進(jìn)入候考室后應(yīng)關(guān)閉并上交隨身攜帶的通訊工具或具備上網(wǎng)通訊功能的電子設(shè)備，面試測評結(jié)束后歸還，如發(fā)現(xiàn)未上交的，取消面試測評資格。面試測評人員根據(jù)候考室工作人員的安排，依次抽簽，并在《面試測評人員抽簽順序表》上簽名，妥善保管抽簽號，憑抽簽號進(jìn)入面試室。
三、在候考期間，面試測評人員要耐心等待，不得擅自離開候考室，不得大聲喧嘩、議論，不準(zhǔn)吸煙；需要去衛(wèi)生間，經(jīng)報告候考室工作人員同意后，由同性別工作人員陪同前往和返回，整個過程不得與他人接觸交談。
四、前一位面試測評人員面試測評時，后一位面試測評人員應(yīng)作好準(zhǔn)備。
五、面試測評人員進(jìn)入面試室后，只能向考官報告自己的抽簽號并請認(rèn)真理解和回答考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間?；卮鹜旰?，應(yīng)說“回答完畢”。
六、面試測評人員面試測評結(jié)束后，離開考場到指定的候分室等候，待聽取面試測評成績后立即離開考點(diǎn)。
七、面試測評人員應(yīng)自覺遵守考試紀(jì)律，尊重考官和考務(wù)工作人員，服從考務(wù)工作人員指揮和安排，保持候考室清潔衛(wèi)生。不服從工作人員安排的，取消面試測評資格。如有違紀(jì)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定予以處理。
八、面試測評人員因未認(rèn)真閱讀本規(guī)則引起的一切后果，均由面試測評人員自行承擔(dān)。

　　2.《百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作防疫指南》

為做好百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作，根據(jù)國務(wù)院、省、市應(yīng)對新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組近期發(fā)布的新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，確保人才引進(jìn)期間疫情防控工作到位，特制訂本指南。
一、基本要求
（一）以習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控的系列重要批示精神指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨中央國務(wù)院決策部署和省委省政府工作要求，落實(shí)好常態(tài)化疫情防控要求，在抓緊抓實(shí)抓細(xì)常態(tài)化疫情防控各項(xiàng)工作同時，認(rèn)真做好本次面試工作期間醫(yī)療保障、疫情防控和應(yīng)急處置工作。
（二）開展培訓(xùn)。根據(jù)防控工作的需要，對參加考務(wù)工作的人員進(jìn)行針對性疫情防控培訓(xùn)，確保人人知曉防控知識，掌握防控技能，熟悉處置流程等。
（三）做好物資保障。做好防護(hù)物品、消毒藥劑、器械準(zhǔn)備，確?？紕?wù)期間醫(yī)療保障、疫情防控和應(yīng)急處置工作有序開展。
（四）做好考生服務(wù)。做好考務(wù)期間考生醫(yī)療保障、疫情防控服務(wù)工作，及時科學(xué)準(zhǔn)確為考生防控有關(guān)問題解答。
二、面試環(huán)節(jié)管理
1.出入口管理。出入口應(yīng)安排人員全程值守，配備測溫儀、水銀溫度計(jì)、速干手消毒劑等。面試考生進(jìn)入確認(rèn)現(xiàn)場必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證并通過體溫檢測等合格后方可進(jìn)入考場。
2.面試考場管理。面試考場必須進(jìn)行全面清潔消毒，進(jìn)入考場考試全程必須佩戴口罩，每位面試考生與面試考官間隔需在1米以上，保持考場區(qū)域通風(fēng)順暢?，F(xiàn)場準(zhǔn)備速干手消毒劑。
3.候考室管理。候考室必須進(jìn)行全面清潔消毒，候考室考生服從現(xiàn)場管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試考生之間隔需在1米以上，保持候考室區(qū)域通風(fēng)順暢。 現(xiàn)場準(zhǔn)備速干手消毒劑。
4.面試考官及工作人員的管理?？脊俸凸ぷ魅藛T全程均應(yīng)佩戴外科口罩，與面試考生保持社交距離，面試工作人員需佩戴乳膠手套，保持社交距離，避免人員聚集。
三、工作措施
按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)、誰舉辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)考生、考務(wù)工作人員健康管理主體責(zé)任，安全有序組織好面試工作。對考生、考務(wù)工作人員開展健康監(jiān)測等工作，做到應(yīng)查盡查、不漏一人。健康篩查不合格者不得參加面試和考務(wù)工作。
（一）面試前疫情防控要求
1.不能參加面試人員和參加考務(wù)工作人員
（1）無48小時核酸檢測陰性證明的；
（2）自接到通知起，如有出現(xiàn)體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，未排除傳染病的人員。
2.面試前健康監(jiān)測
所有參加面試人員、考務(wù)工作人員自接到面試通知開始，密切觀察個人健康狀況，采取自查自報的方式進(jìn)行健康監(jiān)測，每日體溫測量及發(fā)熱、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀監(jiān)測。如有出現(xiàn)體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，須立即佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具，立即就近前往設(shè)有發(fā)熱門診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。未排除傳染病的不得參加面試和考務(wù)工作。
3.面試前疫苗接種
（1）按照“應(yīng)接盡接”要求，所有面試考生、考務(wù)工作人員符合接種條件的須在面試前完成新冠病毒疫苗全程接種（如已具備加強(qiáng)針接種條件，需完成加強(qiáng)針接種），尚未完成接種的無禁忌癥人員，原則上不參加面試。
（2）確有禁忌癥未接種人員須提供新冠病毒疫苗接種禁忌癥評估定點(diǎn)醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)院公章或醫(yī)院授權(quán)的科室診斷書專用章的《新冠病毒疫苗接種禁忌癥評估表》。
（二）考生管理
1.所有考生應(yīng)根據(jù)當(dāng)前防控要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保面試當(dāng)天能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試的考生自行承擔(dān)后果。
2.考生在面試當(dāng)日考生應(yīng)盡早到達(dá)考點(diǎn)，在考點(diǎn)入場檢測處，要提前準(zhǔn)備48小時核酸檢測陰性證明、做好入場檢測準(zhǔn)備，確保入場時間充足、秩序良好。
3.面試結(jié)束，考生要按指令有序離場，不得擁擠扎堆，保持適當(dāng)安全距離。廢棄口罩應(yīng)自行帶走或扔到指定垃圾桶，不得隨意丟棄。
4.考生須關(guān)注國家、省、市新冠肺炎常態(tài)化防控最新要求并嚴(yán)格遵守。因不遵守疫情防控規(guī)定造成的一切后果由考生自負(fù)。
（三）應(yīng)急管理
1.入場監(jiān)測時有關(guān)情況處置
面試當(dāng)天考點(diǎn)入場檢測處報到時，考生或工作員因體溫異常等可疑癥狀的，由現(xiàn)場工作人員進(jìn)行評估并處置。經(jīng)現(xiàn)場工作人員評估不能參加面試的，涉及為工作人員的及時予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格?？忌徽J(rèn)可現(xiàn)場工作人員評估，由現(xiàn)場2名工作人員陪同到就近醫(yī)院進(jìn)行評估，評估為不能參加面試，考生仍拒絕簽字的，由現(xiàn)場2名以上處置人員共同簽字確認(rèn)。
2.面試過程中有關(guān)情況處理
考生或工作人員經(jīng)檢測進(jìn)入考點(diǎn)后，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，應(yīng)迅速安排到臨時隔離點(diǎn)由相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評估并處置，涉及工作人員的及時予以替換。涉及考生的，經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估不能參加面試的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格，考生拒絕簽字的，須由現(xiàn)場2名以上處置人員共同簽字確認(rèn)；經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估可以繼續(xù)面試的，應(yīng)安排在備用候考室等待面試安排。
3.其他緊急情況處置
（1）考點(diǎn)考場出現(xiàn)經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，現(xiàn)場工作人員要根據(jù)實(shí)際情況對現(xiàn)場其他考生做好解釋工作。
（2）考點(diǎn)考場出現(xiàn)經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，協(xié)助衛(wèi)生健康部門須按防疫要求做好相關(guān)人員的追蹤管理。
（3）如出現(xiàn)考生或工作人員被診斷為確診或疑似病例的，協(xié)助衛(wèi)生健康部門按相關(guān)疫情防控處置要求做好人員排查、環(huán)境消毒等疫情防控工作。

　　(信息來源：http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221220_77634698.html)

　　百里杜鵑管理區(qū)2022年第一批、第三批 “人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案

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