為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，根據(jù)《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)的對象

　　符合《畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的要求。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.大學(xué)本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位

　　8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿一年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　(二)面試

　　1.面試對象：資格審查合格者進(jìn)入面試測評(詳見附件1)。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　面試測評通知單領(lǐng)取時(shí)間：2022年2月25日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)取《面試測評通知單》。

　　面試地點(diǎn)：詳見面試測評通知單。

　　面試測評時(shí)間：2022年2月26日8:30。

　　3.面試測評程序

　　(1)面試測評人員按規(guī)定時(shí)間，于開考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件和《面試測評通知單》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試測評順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評。考生面試測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試測評方式：

　　面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。

　　面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試測評成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有違法犯罪行為的;

　　3.弄虛作假，提供虛假材料的;

　　4.不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件的;

　　5.其他不能聘用的情況。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　在整個(gè)招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦模獬赣?。

　　聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作要主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)過程中，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

　　九、疫情防控措施

　　詳見附件3、附件4。

　　附件：

　　附件1百里杜鵑管理區(qū)2021年第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試人員名單.xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件2面試測評須知.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件3防疫指南.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件4前14天個(gè)人防疫情況申報(bào)表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202202/t20220211_72532707.html)

　　畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2021年第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案

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